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        績效考核不需要“完美主義”

        2021-08-13 09:25

        績效考核中技術和細節的完善并不能改變管理理念和心態缺失帶來的損失。

        155 1060 績效考核 人力資源管理

        HR管理:要不斷地碰觸員工的G點

        2021-08-04 09:17

        人力資源管理,其最重要的目的就是最大限度地激勵員工,充分發揮員工的積極主動性,實現價值最大化。

        155 1060 人力資源管理 激勵員工

        如何從業務出發進行人力資源管理?

        2021-07-23 09:25

        越來越多HR開始關注如何成為業務伙伴,如何幫助企業實現業務戰略,如何解決業務的實際問題,從而提升HR的定位。

        155 1060 人力資源管理 業務伙伴

        “大齡”HR的出路在哪里?

        2021-07-05 09:37

        人力資源管理者的未來會無限美好,前提是他們要做那些他們應該做的事情。他們不做,其他人會做。

        155 1060 人力資源管理者 職業發展

        人力資源管理的長期主義

        2021-06-30 09:23

        要把長期使命作為前進的“燈塔”,方向上保持基本不變,方式上根據當下形勢快速調整和適應。

        155 1060 人力資源管理 長期主義

        企業為什么要開展勝任素質模型工作?

        2021-06-25 09:18

        能力素質模型是整個人力資源管理框架中的關鍵環節,它將企業的戰略與整個人力資源管理業務緊密地連在一起。

        155 1060 勝任素質模型 人力資源管理

        “撕掉”崗位說明書

        2021-06-15 09:38

        做好信息時代的人力資源管理工作,應當從“撕掉”崗位說明書開始。

        155 1060 崗位說明書 崗位管理 人力資源管理

        不要在意人才數量和質量 要關注人才成長指數

        2021-06-09 09:19

        人才成長指數則是人才隊伍的動態模式,反映的是未來的表現。

        155 1060 人才成長指數 人力資源管理

        數字化加速度下,管理價值的三個創新

        2021-05-24 09:27

        最核心的變化是:企業可持續性與價值貢獻的方式發生變化。

        155 1060 人力資源管理模式 數字化 創新

        人力資源管理的風險投資邏輯

        2021-05-06 09:19

        互聯網時代,“人”作為一種生產要素,其重要性相對工業經濟時代急劇上升,真正成為了所有生產要素中最具不確定性的一種。

        155 1060 人力資源管理 風險投資

        老板們天天在呼喚的組織能力究竟是什么?

        2021-05-06 09:17

        組織能力的形成是一個復雜的過程,但這一過程又有清晰的規律。

        155 1060 組織能力 人力資源管理體系

        糾結與涅槃:千萬年薪HR的進擊之路

        2021-04-23 09:12

        下面,我換一個相對世俗的角度,從HR個體成長的視角來談談HR的未來。

        155 1060 HR 成長 人力資源管理

        小米人才激勵的最高境界:讓員工成為“粉絲”

        2021-04-02 09:29

        這些都是小米在人力資源管理上的有些“離經叛道”的主張,那么小米又是怎樣將員工變成自己的“粉絲”的呢?

        155 1060 人力資源管理 人才激勵 小米

        人力資源效能:HR推動經營的支點

        2021-03-26 09:20

        在這種變革中,一部分HR開始借力人效來影響經營,身價一飛沖天。

        155 1060 人力資源效能 人力資源管理

        如何做好“工作分析”的準備工作?

        2021-03-15 09:24

        工作分析作為HR的基礎性工作,關系著后續各項人力資源管理工作是否能有效開展。

        155 1060 工作分析 人力資源管理

        首頁123...尾頁第1/14頁(共197條)
        英译汉

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