普通人和高手之間的差距，在于做事邏輯的不同。
工作十五年后，不經意回頭一看，我發現曾一起進入職場的同齡人如今有了巨大的差距。
合理的收入薪酬差距可以有效地激發企業員工的積極性和促進企業公平有序的發展。
知乎有一個很火熱的話題：30歲，如果你還沒當上管理層，或者在某個領域取得成就，那你一輩子基本也就這樣了。 這句話戳中了許多人的軟肋。
美國貧富分化問題是該國一大社會痼疾。2011年“占領華爾街”示威者就喊出“我們是99%”的口號。
世上的牛人，分為兩種。一種是天才型，一種進化型。
同樣是經營公司，為何別人的是世界500強，而你的不是？
那些能夠超越同齡人的人，都有這樣一個優點，他們的執行力往往能甩出同齡人幾條街。
在從小白到國王的過程中，有三項能力特別重要，分別是判斷能力、增長能力、關系能力。
下班時間，你會用來做什么？是窩在沙發里，刷著沒完沒了的抖音，對著手機屏幕上學貓叫的小哥哥小姐姐傻笑到深夜；還是靜下心來，耐心的啃一本，能讓你精進的專業知識書籍？
只要你有價值，能給企業帶來價值，就算是這家企業給不了你想要的，別的企業也會爭著搶著給你。
從“培訓需求分析”這個詞來分析，我們要分析的不是其他，就是培訓需求。
為什么工資漲得慢？因為你只會“賣時間”。畢業后拉開收入差距有四個階段，最致命的是第2階段。
產業結構和就業結構的調整也帶來了行業收入差距的變化。
所有人終究要度過這個艱難的時刻，人生一切皆是選擇，往者不可諫，來者猶可追，我們要做的事情只有一件。
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