100%準確判斷是不可能的，人在應聘和面試的時候都或多或少有目的地隱藏一些東西或抬高一些東西。
不能簡單的去做判斷這個人的穩定性。我不太介意離職頻繁的人，我介意的是他的跳槽動機。
在一些企業中，人才流失的問題比較嚴重，到崗的員工在一段時間后工作積極性降低則更為普遍。企業到底應該如何提高員工的積極性和穩定性呢？
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